近年來(lái)，江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)以“出得來(lái)、干得好、走得穩(wěn)”為目標(biāo)，把握好“數(shù)量充足”與“質(zhì)量?jī)?yōu)良”、“遵循規(guī)律”與“大膽使用”關(guān)系，通過(guò)打造“開(kāi)拓源頭、強(qiáng)化管理、歷練本領(lǐng)、大膽使用”的培養(yǎng)“閉環(huán)”，助力優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
“人才引進(jìn)”拓源頭。為優(yōu)化緊缺專業(yè)干部人才結(jié)構(gòu)，2020年初，邗江制定優(yōu)秀青年干部人才引進(jìn)計(jì)劃，面向“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，公開(kāi)引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的優(yōu)秀青年干部人才，為優(yōu)秀年輕干部的儲(chǔ)備培養(yǎng)提供源頭活水。拿出5個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的全額事業(yè)崗位，對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀青年干部人才實(shí)施個(gè)性化培養(yǎng)方式。試用期滿后，將擇優(yōu)納入邗江區(qū)年輕干部青苗培育計(jì)劃，加入“青苗成長(zhǎng)聯(lián)盟”，全程跟蹤培養(yǎng)，力促成長(zhǎng)成才。
“891計(jì)劃”強(qiáng)管理。進(jìn)一步深化邗江區(qū)“891”年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，動(dòng)態(tài)建立“891”優(yōu)秀年輕干部管理庫(kù)，對(duì)遴選出的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)儲(chǔ)備。對(duì)選拔周期、結(jié)構(gòu)比例、動(dòng)態(tài)調(diào)整、培養(yǎng)措施等進(jìn)一步優(yōu)化，建設(shè)了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)有為的年輕干部隊(duì)伍。在培養(yǎng)上，創(chuàng)新搭建青年干部培訓(xùn)班和年輕干部長(zhǎng)期培訓(xùn)班“雙翼”培訓(xùn)模式，今年將啟動(dòng)舉辦年輕干部城建規(guī)劃、“雙招雙引”周末長(zhǎng)期專業(yè)班，利用周末時(shí)間集中充電，提升年輕干部專業(yè)能力和素質(zhì)水平。
“十項(xiàng)舉措”增本領(lǐng)。深入開(kāi)展年輕干部實(shí)踐鍛煉“十項(xiàng)舉措”，選配優(yōu)秀年輕干部到矛盾一線、扶貧一線等急難險(xiǎn)重的崗位磨練。同時(shí)，聯(lián)合團(tuán)區(qū)委開(kāi)展“青苗計(jì)劃”成員駐村（社區(qū)）實(shí)踐鍛煉活動(dòng)，通過(guò)每周拿出固定時(shí)間，讓“青苗計(jì)劃”成員蹲苗歷練，既增長(zhǎng)年輕干部的能力才干，又充實(shí)基層治理力量。截至目前，已選派53名優(yōu)秀年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職、企業(yè)副總、村黨組織書(shū)記，參與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)、政府重點(diǎn)項(xiàng)目工作，到雙招雙引、征地拆遷、信訪調(diào)處等一線實(shí)踐鍛煉，并開(kāi)展了脫產(chǎn)培訓(xùn)、駐村調(diào)研、座談交流、集中展示等活動(dòng)20多場(chǎng)。
“打破臺(tái)階”大膽用。突出年輕干部“到基層鍛煉、在基層成長(zhǎng)、從基層選拔”的導(dǎo)向，為明年啟動(dòng)新一輪市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作早做準(zhǔn)備，講臺(tái)階但不摳臺(tái)階，論資歷但不唯資歷，開(kāi)展90后年輕干部集中展示活動(dòng)，對(duì)政治過(guò)硬、表現(xiàn)優(yōu)異、能力突出的干部打通“科員至副科”晉升通道。2019年度，分四批次提拔了60人，其中35歲左右及以下的干部占36.6%以上，全年共選拔了10名90后優(yōu)秀年輕干部到副科崗位，總數(shù)在全市前列。
?。ㄖ泄矒P(yáng)州市邗江區(qū)委組織部）
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